日常谈话原则上一年一次。以乡党委书记、乡长和各分管领导为谈话主体，乡党政班子成员、乡属各党支部（总支）书记、书记主任分设的村委会主任、支部书记与行政领导分设的单位行政负责人、各所（站）单位及部门负责人为谈话对象。通过开展日常谈话，了解该地区、该单位、落实“三个代表”重要思想、执行乡党委政府决议、决定和工作部署情况；坚持民主集中制的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况；所（站）单位及部门负责人学习、思想、工作和遵守廉洁自律有关规定的情况，提出建议和要求。

    任前谈话凡新任命乡属机关各所（站）及部门负责人，在任职前进行。以党政主要领导和纪委书记为谈话主体，新任命的乡属机关各所（站）及部门负责人为谈话对象。通过谈话教育引导被谈话对象正确行使手中的权力，增强纪律意识，自觉遵守各种纪律条规、廉洁自律，接受各种形式的监督，踏实干事，正派做人。

    诫勉谈话发现党员干部苗头性问题时，及时安排进行。以乡纪委书记和相关领导为谈话主体，凡被举报或反映有轻微违纪问题的党员、干部；发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面存在问题的党员、干部为谈话对象。诫勉谈话主要针对谈话对象存在的问题，帮助其认识错误，查找原因，敦促限期改正。对谈话对象提出的诫勉谈话要求和被谈话人的说明及表态，应当作出书面记录，经本人核实后，由乡纪委留存。谈话对象在规定时间内就存在问题写出整改意见报乡纪委。

    目前，乡党委发出了《关于对股所级以上干部进行日常谈话的通知》，乡党政班子领导分别与谈话对象进行了日常谈话。通过“三项”谈话制度的建立，将进一步增强党员干部廉洁自律的自觉性，有效预防违法违纪案件的发生。